Мы продолжаем писать о том, какие мероприятия «заходят» разным поколениям, и на чем они строятся. Сегодняшняя статья посвящена обсуждениям того, что мотивирует разные поколения и как это влияет на мероприятия, которые выбирают представители разных поколений.
Психология участия в мероприятиях у поколений разная. Зумеры и миллениалы хотят становиться частью события, а не быть пассивными зрителями. Они «устали от отыгранных шоу» и стремятся к живому и честному общению. По опросам EventBrite 79% молодых сотрудников заявили, что собираются посетить большее количество событий в 2026 году, чем в 2025 году, и от них ждут неожиданных локаций и импровизации.
Для них важно «быть самим собой» и влиять на ход событий. Более трети опрошенных представителей бумеров предпочитают искать «секретные вечеринки» и скрытые мероприятия в своих районах.
В то же время бумерам нужна ясная ценность и структура. Они ходят на мероприятия за конкретной информацией или развитием бизнеса, а не ради «вайба». Для них важны репутация организатора и подтверждение престижа.
Люди старшего поколения склонны доверять знакомым брендам и рекомендациям. Так, согласно Event Marketer, 84% бумеров отказываются передавать организаторам личные данные и настаивают на приватности. Они опасаются всего «слишком цифрового» и предпочитают традиционные формы связи.
Общая ценностная «матрица» поколений тоже разная. Например, бумеры часто ставят семью, здоровье, надёжность превыше всего и привязаны к качеству. Миллениалы упорно ищут баланс работы и жизни, готовы инвестировать в образование и личный рост, а зумеры фокусируются на путешествиях и креативном отдыхе, чтобы избежать выгорания.
Социальная ответственность и эко-инициативы также критичны для молодёжи. Они высоко ценят устойчивость и эконолгичность, тогда как бумеры чаще выбирают проверенные материальные решения.
Зумеры приносят на мероприятия требование аутентичности и смысла. Миллениалы – стремление к балансу и инновациям. Бумеры – глубокие связи и накопленный опыт.
Психология участия в мероприятиях у поколений разная. Зумеры и миллениалы хотят становиться частью события, а не быть пассивными зрителями. Они «устали от отыгранных шоу» и стремятся к живому и честному общению. По опросам EventBrite 79% молодых сотрудников заявили, что собираются посетить большее количество событий в 2026 году, чем в 2025 году, и от них ждут неожиданных локаций и импровизации.
Для них важно «быть самим собой» и влиять на ход событий. Более трети опрошенных представителей бумеров предпочитают искать «секретные вечеринки» и скрытые мероприятия в своих районах.
В то же время бумерам нужна ясная ценность и структура. Они ходят на мероприятия за конкретной информацией или развитием бизнеса, а не ради «вайба». Для них важны репутация организатора и подтверждение престижа.
Люди старшего поколения склонны доверять знакомым брендам и рекомендациям. Так, согласно Event Marketer, 84% бумеров отказываются передавать организаторам личные данные и настаивают на приватности. Они опасаются всего «слишком цифрового» и предпочитают традиционные формы связи.
Общая ценностная «матрица» поколений тоже разная. Например, бумеры часто ставят семью, здоровье, надёжность превыше всего и привязаны к качеству. Миллениалы упорно ищут баланс работы и жизни, готовы инвестировать в образование и личный рост, а зумеры фокусируются на путешествиях и креативном отдыхе, чтобы избежать выгорания.
Социальная ответственность и эко-инициативы также критичны для молодёжи. Они высоко ценят устойчивость и эконолгичность, тогда как бумеры чаще выбирают проверенные материальные решения.
Зумеры приносят на мероприятия требование аутентичности и смысла. Миллениалы – стремление к балансу и инновациям. Бумеры – глубокие связи и накопленный опыт.